FÜHRUNG,
DIE WIRKT,
BRAUCHT RÄUME
FÜR ENTWICKLUNG
- NICHT NUR ANTWORTEN.

WER ENTWICKELT DIE, DIE ENTSCHEIDEN?

UND WER DARF ALLES ENTSCHEIDEN?

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Leistungen_01

Praxisnah. Persönlich. Wirksam.
In meinen Trainings und Workshops stehen praktische Erfahrung und persönliche Reflexion im Mittelpunkt.
Nachhaltige Entwicklung entsteht nicht durch reine Wissensvermittlung, sondern durch aktives Erleben,
Ausprobieren und Verankern im beruflichen Alltag.

Was mich besonders macht
Ich arbeite an der Schnittstelle von Führungskräfteentwicklung und Theaterpädagogik. Mein künstlerisch-theatraler Hintergrund ist kein „Add-on“, sondern eine kraftvolle Ressource: Er eröffnet kreative, körperbasierte Zugänge zu Themen wie Präsenz, Kommunikation, Rollenbewusstsein und Wirkung -
essenziell für Menschen in Verantwortung. In meinen Formaten wird Führung nicht nur gedacht, sondern erlebt - zwischen Rolle und Authentizität, zwischen Haltung und Handlung.

Wie ich arbeite
Ich verbinde einen systemisch-lösungsorientierten Ansatz mit kreativen, theaterpädagogischen und körperorientierten Methoden. Fundierte Expertise aus Bildungswissenschaft, Theater- und Erlebnispädagogik sowie langjährige Praxiserfahrung fließen in meine Arbeit ein.
So entstehen Lernräume, die Verstand und Intuition ansprechen - mit direktem Bezug zur Führungspraxis.

Was Sie erwarten können

Mein Anspruch
Ich gestalte Entwicklungsprozesse mit Klarheit, Empathie und kreativer Leichtigkeit - immer mit Blick auf den beruflichen Alltag. So entstehen Räume, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten, neue Perspektiven gewinnen und Führung spürbar neu denken können.


DREI SÄULEN FÜR NACHHALTIGE TRANSFORMATION
Long-Term
Team Growth Programs
Mit langfristigen Teamwachstumsprogrammen sichern Sie nachhaltigen Erfolg, stärken den Zusammenhalt und schaffen ein leistungsstarkes, belastbares Führungsteam.
Executive Learning

Sie entwickeln Ihre Führungskompetenzen gezielt weiter, treffen fundierte Entscheidungen und treiben den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens voran.
Shift Talk

Sie lösen festgefahrene Denkweisen, eröffnen neue Perspektiven und transformieren Ihr Führungsteam nachhaltig - mit einem gezielten Impuls, der Veränderung in Bewegung setzt.

ARBEITSWEISEN & METHODEN

MODERATION &
REFLEXION

Mit gezielter Analyse und aussagekräftiger Visualisierung schaffen Sie klare Entscheidungsgrundlagen, steigern die Effizienz Ihrer Teams und erzielen nachhaltige Ergebnisse, die den Geschäftserfolg messbar voranbringen.

SYSTEMISCHES
ARBEITEN

Durch gezielte Fragestellungen werden vorhandene Potenziale bewusst gemacht und systematisch gestärkt. So entstehen praxisnahe Lösungswege, die klar vermittelt und nachhaltig im beruflichen Alltag verankert werden.

KOMMUNIKATIONS- &
ROLLENTRAINING

Gezielt szenisches Arbeiten fördert Kreativität und Spontanität, während Bewegungseinheiten das Körperbewusstsein und Kooperationsaufgaben verbessern Vertrauen und Zusammenarbeit - so entwickeln Teilnehmende mehr Flexibilität und Handlungskompetenz.

MODERATION &
REFLEXION

SYSTEMISCHES
ARBEITEN

KOMMUNIKATIONS- &
ROLLENTRAINING



Mit gezielter Analyse und aussagekräftiger Visualisierung schaffen Sie klare Entscheidungsgrundlagen, steigern die Effizienz Ihrer Teams und erzielen nachhaltige Ergebnisse, die den Geschäftserfolg messbar voranbringen.

Durch gezielte Fragestellungen werden vorhandene Potenziale bewusst gemacht und systematisch gestärkt. So entstehen praxisnahe Lösungswege, die klar vermittelt und nachhaltig im beruflichen Alltag verankert werden.

Gezielt szenisches Arbeiten fördert Kreativität und Spontanität, während Bewegungseinheiten das Körperbewusstsein und Kooperationsaufgaben verbessern Vertrauen und Zusammenarbeit - so entwickeln Teilnehmende mehr Flexibilität und Handlungskompetenz.

Ein ausführliches Portfolio stelle ich Ihnen gerne auf Anfrage über das Kontaktformular zur Verfügung.

MEIN HONORARMODELL


Meine Honorargestaltung folgt keinem starren Paketmodell. Führungskräfteentwicklung verstehe ich als individuelle Entwicklungsarbeit.
Entsprechend orientiert sich das Honorar an Zielsetzung, Umfang und strategischer Relevanz der jeweiligen Maßnahme.

Im Honorar enthalten sind die individuelle inhaltliche Konzeption, die Durchführung des Trainings oder Workshops, eine gezielte Nachbereitung zur Transfersicherung,
ein zielgruppenbezogenes Workbook sowie praxisnahe Beispiele und - sofern sinnvoll - Fallarbeit aus dem organisationalen Kontext.
Je nach Zielgruppe, Kontext und Entwicklungsziel arbeite ich in ganztägigen oder mehrtägigen Trainings, halbtägigen Workshops oder modularen bzw. virtuellen Formaten.
Anpassungen an bestehende Programme oder Curricula erfolgen in gemeinsamer Abstimmung.

Die Honorare verstehen sich zuzüglich der anfallenden Reise- und Übernachtungskosten (An- und Abreise sowie Hotel) sowie gegebenenfalls externer Material- oder Technikkosten.
Gerne klären wir Zielsetzung, Format und Rahmenbedingungen in einem unverbindlichen Erstgespräch. Auf dieser Basis erhalten Sie ein transparentes, passgenaues Angebot.